Junior Finance Analyst - Temporary
- Berlin, Germany
- Full-time
- Posted
Skills
Job description
Bitte beachten Sie, dass diese Position in Deutschland angesiedelt ist. Um sicherzustellen, dass wir die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen des deutschen Einwanderungssystems erfüllen können, müssen Sie über die erforderliche Einwanderungserlaubnis verfügen, um während der gesamten Beschäftigungsdauer in Deutschland arbeiten und wohnen zu dürfen.
Du suchst im internationalen Medienumfeld eine neue Herausforderung? Außerdem bist Du begeistert von Filmen und der Medienbranche? Dann könnten wir Dich vielleicht schon bald als Mitglied unseres Sony Pictures Teams bei uns begrüßen!
Die Deutsche Columbia Filmproduktion GmbH mit Sitz am Potsdamer Platz im Herzen Berlins ist der deutsche Kinofilm-Produktionsarm von Sony Pictures Entertainment Deutschland. Das Unternehmen entwickelt und produziert gemeinsam mit Partnern unterhaltsame, emotionale und publikumswirksame Kinofilme für ein breites deutschsprachiges Publikum. Zum vielfältigen Filmportfolio zählen z.B. erfolgreiche Kinoproduktionen wie die beliebte Kinofilmreihe „Die drei ???“ die Generationen von Zuschauerinnen und Zuschauern begeistert. Mit Leidenschaft für starke Geschichten, kreative Ideen und hochwertiges Entertainment steht die Deutsche Columbia Filmproduktion für vielseitiges und kommerzielles Kino mit großer Publikumsnähe.
Für unseren Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Bereich Filmproduktion.
Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet und in Vollzeit zu besetzen:
Junior-/ Finance Analyst (m/w/d) – Filmproduktion & Filmförderung
Deine Aufgaben:
Dein Profil :
Wenn Sie für einen Teil des Bewerbungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen– einschließlich des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozesses – kontaktieren Sie uns bitte unter SPE_EMEA_TalentAcquisition spe.sony.com. Bitte geben Sie im Betreff der E-Mail „Reasonable Adjustment Request“ an.
Sony Pictures Entertainment verpflichtet sich zu Chancengleichheit in allen seinen Beschäftigungspraktiken, -richtlinien und -verfahren. Kein Mitarbeiter oder potenzieller Mitarbeiter wird daher aufgrund seiner Rasse, seines Alters, seines Glaubens, seiner sexuellen Orientierung, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seiner ethnischen Herkunft, seiner Behinderung, seiner Religion, seines Geschlechts, seines Familienstands oder seiner Gewerkschaftsmitgliedschaft (falls zutreffend) benachteiligt.
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